Egalité Homme Femme chez Lemahieu

Lemahieu Egalité Homme Femme

Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés (ce qui est notre cas, puisque nous sommes désormais près de 125 personnes) sont légalement obligées de déclarer leur index EGAPRO. Cet index est conçu pour mesurer, en toute transparence, les écarts de salaire entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Lorsqu'il y a une disparité avérée, il s'agit alors de prendre les mesures nécessaires pour atteindre l'égalité. 

Pour les PME de 50 à 250 salariés, 4 indicateurs sont pris en compte :

  • Ecarts de rémunérations moyennes entre les Femmes et les Hommes
  • Ecarts d’augmentation de rémunération
  • Augmentation des salariés après retour de congés maternités
  • Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe

L’ensemble produit une note sur 100.

Lemahieu : 79/100

La question de l’égalité est essentielle, elle n'est pas une option. Nous y sommes attentifs et nous y veillons lors de chacun de nos recrutements.

Nous ne cessons de le répéter : nous avons à cœur de mettre les femmes et les hommes de notre entreprise française au centre de nos préoccupations, parce que rien ne serait possible sans eux. C'est pourquoi nous essayons au mieux de nous adapter aux contraintes de chacun, afin de respecter l'équilibre vie privée / vie professionnelle.

Dans ce cadre, nous avons le plaisir de vous informer que l’ensemble des actions mises en place pour lutter contre les inégalités notamment salariales entre les femmes et les hommes a permis d’obtenir l’Index de :

  • Indicateur écart de rémunérations : 39/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 15/35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations: 10/10